トランプ大統領の解雇に不満の米連邦職員、ロシアと中国が採用へ

2025年3月3日 2025年3月3日［文・構成＝S編集部］

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ロシアや中国といった米国の敵対国は、ここへ来て自国の諜報（ちょうほう）機関に対し、米連邦政 …詳細

情報機関職員の解雇と外国勢力の関心

米国では現在、大規模な連邦職員の解雇が進められています。特に国家安全保障に関わる機関では、人員削減が大きな影響を与えています。CIAや国防総省ではすでに数千人規模の削減が検討されており、これにより、職を失った職員が外国勢力の標的となるリスクが高まっています。

解雇された職員の多くは、機密情報にアクセスできる立場にあったため、経済的な理由や雇用主への不満から敵対国に情報を提供する可能性が懸念されています。こうしたケースは過去にもあり、歴史的に見ても、待遇への不満が情報漏洩につながるリスクを高める要因となっています。

ロシアや中国は、解雇された職員を対象にした採用活動を活発化させているとされます。すでに採用専用のウェブサイトを立ち上げ、ビジネス向けSNSを通じた接触も確認されています。

特に米国の重要インフラや官僚機構に関する情報を持つ人材が狙われているとされ、これが米国の安全保障に与える影響は計り知れません。

ネットユーザーからは以下のような意見が寄せられています。

■国のために働いたことの見返りがこれだろ

■アメリカらしくてよろしい

■もともと工作員だったんだろｗ

■スッパイ行為を他国へ流すのか？

■日本のも引き取ってくれ

■再雇用先があって良かった

■会社員でも、自社でがんばってたのにそんな扱いされたら、ライバル会社に移るわ

米国政府は財政上の理由や行政改革の一環として人員削減を進めていますが、その影響が安全保障面にも及ぶことが今回の報道で明らかになりました。

人材流出が国家機密の漏洩リスクを高めることを考えると、解雇政策の見直しや、解雇後の職員の管理強化が求められます。

ロシアや中国による採用活動が確認されている以上、米国は対策を講じる必要があります。特に、機密情報を扱う職員の転職や解雇後の行動を監視する仕組みの強化が急務となるでしょう。今後、政府がどのような対応を取るのか、引き続き注目されます。